Formation du personnel

Formation du personnel

Pour s’assurer, à terme, d’une pérennisation de la démarche

Internaliser des compétences pour favoriser une bonne gestion de patrimoine à long terme.

Principe général :

  1. Identification des possibilités et contraintes.
  2. Formation théorique aux méthodes d’évaluation et de suivi.
  3. Formation pratique par compagnonnage sur le terrain (structuration, visites, etc.).
  4. Elaboration de supports de formation.
  5. Validation des acquis et compétences.
  6. Suivi du personnel et accompagnement.

Valeur ajoutée

L’objectif d’ACCOAST n’est pas de rendre dépendant le Maître d’Ouvrage d’une méthode ou d’un prestataire mais, au contraire, de l’assister à rendre opérationnel sur le long terme l’ensemble de la démarche de gestion de patrimoine (structuration, évaluations périodiques, planifications). Le gain est à la fois financier (équilibre internalisation / externalisation), technique (augmentation de compétences), opérationnel et managérial (valorisation du personnel, partage de données, allègement de charges par prévention).

Options possibles / exemples :

  • Formation spécifique sur des thématiques particulières (corrosion, topo-bathymétrie, etc.).
  • Mise à jour périodique et intégration de groupes de travail nationaux sur la thématique.

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