Politique de développement individuel
ACCOAST est une entreprise d’expertise et de conseil. A ce titre, sa valeur ajoutée dépend directement de la qualité de son équipe, tant individuellement que collectivement. Le savoir-faire est issu du parcours professionnel et universitaire de chacun, le savoir-être est en partie intrinsèque. Chacun doit sublimer ses qualités et en améliorer d’autres.
Nous sommes à une époque où garantir une équipe stable et parfaitement fonctionnelle repose sur le bien-être individuel, lequel passe par un accompagnement par l’entreprise dans son développement.
De ce fait, les points qui caractérisent la politique de développement individuel d’ACCOAST sont les suivants :
- Une vision d’entreprise partagée, à l’échelle de PME (10 personnes en production maximum), permettant un management adéquat et une cohésion d’équipe plus simple et plus souple.
- Une possibilité d’évolution au mérite, sans reposer sur un niveau d’étude, un âge ou une ancienneté.
- Une politique de formation qualifiante importante : certifications professionnelles personnelles, valorisables en dehors de l’entreprise ; formations de terrain ; colloques et abonnements. Un capital personnel.
- Une politique de partage des acquis en interne, par compagnonnage, par échanges techniques et terrain, par transfert de compétences.
- Un décloisonnement thématique et géographique (implication dans des missions variées pour l’enrichissement d’expérience terrain).
- Une prise en compte des aspirations personnelles et des projections individuelles sur le long terme.
Enrichir les individus c’est enrichir le groupe. Leur donner plaisir et projection dans leur travail c’est les conserver dans l’équipe. Conserver une équipe harmonieuse et compétente, c’est assurer un travail de qualité.
Si vous vous reconnaissez dans des valeurs d'innovation, de développement personnel et professionnel, vous pouvez postuler via le formulaire ci-dessous ou directement nous adresser votre candidature à l'adresse suivante :
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